在地質(zhì)找礦的實際工作中，去哪兒找，怎么找，誰來找是最突出的三個問題。這也是地質(zhì)找礦工作中方向模糊、概念不清與人才缺失的體現(xiàn)。在這樣的背景下，如何實現(xiàn)找礦的重大突破，是一個復雜但亟須厘清的問題。
更新管理理念，是找大礦必須要做的事情。找礦，不是設(shè)一個礦權(quán)、圈一塊地就能把礦找出來。在設(shè)置制度、擬定措施、出臺政策上，都應向鼓勵找礦上引導和傾斜，從地方的、部門的、短期的利益束縛中解脫出來。特別是在如今找礦難度越來越大的情況下，營造有利于地質(zhì)找礦突破的大環(huán)境更顯重要，用新理念、新思維、新技術(shù)、新方法，帶活我們自己的隊伍。
作為找大礦的抓手，地勘項目管理應當有所為有所不為：宜粗不宜細，重點抓兩頭�！白深^”說的是立項和成果驗收，而對于中間環(huán)節(jié)的管理，則要靠通過資質(zhì)管理、資格管理和經(jīng)費管理來強化，也只有明晰了地勘單位的責、權(quán)、利，項目質(zhì)量才能提高。眾所周知，為了規(guī)范管理，礦產(chǎn)資源管理各環(huán)節(jié)都需提供大量的技術(shù)資料。這些資料看似完備齊全，實則有的內(nèi)容交叉重疊，缺乏系統(tǒng)性，因而也就不夠科學、合理、實用。想精簡資料，就要從創(chuàng)新礦權(quán)管理模式入手。如，采礦權(quán)發(fā)證資料，是否可以整合成兩個報告，一個是儲量報告，另一個是開采可行性研究報告；而開采監(jiān)督管理只需要一個開發(fā)利用情況報告就可以了。這樣既可以簡化管理程序，提高行政效率，又可以減輕企業(yè)負擔，還可以讓地質(zhì)技術(shù)人員把更多的精力投入到地質(zhì)找礦中去。
找大礦的核心在于突破，無論是成礦理論、找礦方法、還是勘查技術(shù)都謀求一個“新”。如何出新？隊伍和投入是關(guān)鍵所在�；A(chǔ)研究不直接產(chǎn)生經(jīng)濟效益，很容易被忽視，但“不想栽桃樹，只想摘桃子”的思想要不得�，F(xiàn)階段，基礎(chǔ)研究隊伍若不與商業(yè)勘查隊伍分離，與商業(yè)利益的糾纏只能使基礎(chǔ)研究難有作為。出于對各自的利益關(guān)心，在這一點上的認識，還不統(tǒng)一。這就給行政管理部門提出了要求： “不與市場爭權(quán)，不與企業(yè)爭利”，真正站在全局的高度進行管理、協(xié)調(diào)。至于投入，財政理應大幅度提高基礎(chǔ)研究的經(jīng)費，在礦產(chǎn)資源潛力評價的基礎(chǔ)上，安排大規(guī)模的基礎(chǔ)研究項目，全方位地提高基礎(chǔ)研究水平。
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