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一、煤礦安全生產(chǎn)中存在的問題
（一）生產(chǎn)行為不規(guī)范，經(jīng)常出現(xiàn)違法違規(guī)現(xiàn)象。在許多小地方，有些煤礦的礦主為了謀取高額的利潤(rùn)，不顧國(guó)家相關(guān)的法律條款，劍走偏鋒，出現(xiàn)了很多違法違規(guī)的煤礦生產(chǎn)的現(xiàn)象，例如：在相關(guān)證件不齊全的情況下進(jìn)行煤礦生產(chǎn)時(shí)的；超層越界開采等。我國(guó)曾做過一次統(tǒng)計(jì)，在48起嚴(yán)重事故中，有8起發(fā)生的原因是越界越層開采。在云南省有一顯著案列，在一煤礦區(qū)，居民非法建井，沒有取得合法的證照與相關(guān)手續(xù)，當(dāng)?shù)卣篮缶瓦M(jìn)行封井，后來煤礦礦主私下啟封，然后組織員工進(jìn)行生產(chǎn)，沒有良好的礦井通風(fēng)系統(tǒng)導(dǎo)致大量瓦斯積聚，最終發(fā)生爆炸，造成大量人員死亡。
�。ǘ┢髽I(yè)技術(shù)管理薄弱。在煤礦企業(yè)，管理與技術(shù)人員大量流失，有經(jīng)驗(yàn)的員工也并不多，大學(xué)畢業(yè)生不愿選擇到煤礦企業(yè)工作，造成企業(yè)嚴(yán)重缺乏人才。部分煤礦企業(yè)生產(chǎn)前沒有工程平面圖以及通風(fēng)系統(tǒng)圖，對(duì)采區(qū)與采掘沒有進(jìn)行設(shè)計(jì)，有的煤礦甚至都不根據(jù)設(shè)計(jì)施工，不重視生產(chǎn)時(shí)對(duì)技術(shù)的管理，采掘時(shí)不合理，采掘失調(diào)問題突出。在一些比較突出與水害嚴(yán)重的礦井，缺乏針對(duì)性較強(qiáng)的安全措施[2]。
（三）缺少安全培訓(xùn)，員工的安全意識(shí)不強(qiáng)。在煤礦企業(yè)中，大部分在一線進(jìn)行開采的員工都是農(nóng)民，并且在鄉(xiāng)鎮(zhèn)煤礦，員工的流動(dòng)性非常大，所以員工都沒有進(jìn)行系統(tǒng)的培訓(xùn)，工人的素質(zhì)并不高，沒有強(qiáng)烈的安全意識(shí)，違章操作的現(xiàn)象很普遍。在安徽省的一個(gè)礦區(qū)，員工沒有相關(guān)證件，停電不撤員工，不定時(shí)檢查瓦斯，也不測(cè)風(fēng)，不對(duì)礦燈進(jìn)行統(tǒng)一管理，最終導(dǎo)致瓦斯爆炸，造成工作人員的傷亡。
二、煤礦安全管理方法
（一）提高員工的心理素質(zhì)。煤礦的開采條件比較艱難，存在許多不安全因素，僅靠各種規(guī)章制度來避免事故不太可能，必須要靠員工的自我保護(hù)意識(shí)。所以加強(qiáng)煤礦工作人員安全意識(shí)和良好心理素質(zhì)的培養(yǎng)，在煤礦開發(fā)過程中，要確認(rèn)自己的工作行為會(huì)否造成不良后果，強(qiáng)化自我保護(hù)的意識(shí)，這樣才能有效的避免事故的發(fā)生。對(duì)員工進(jìn)行培技能培訓(xùn)的同時(shí)還要注重培養(yǎng)員工的心理素質(zhì)，促使煤礦生產(chǎn)工作人員不論是在生活中和是工作中盡量保持平常心態(tài)，提高員工的職業(yè)素質(zhì)，并且隨時(shí)關(guān)心員工的心理動(dòng)態(tài)，及時(shí)幫助員工解決實(shí)際生活和工作中遇到的問題。
�。ǘ┐罅π麄靼踩逃�。在生產(chǎn)中把安全放在第一位。在進(jìn)行安全教育時(shí)，要注意方法，不僅傳授員工知識(shí)，還要使教育充滿趣味，組織安全教育活動(dòng)，鼓勵(lì)廣大員工參與，使員工在活動(dòng)中形成安全意識(shí)。通過不同的形式宣傳安全教育，使廣大員工形成在工作中安全放在首位的意識(shí)，在你廣泛的宣傳和充滿趣味的活動(dòng)中營(yíng)造出人人講安全，事事講安全的氛圍，讓廣大勞動(dòng)全體從我要安全上升到我會(huì)安全的高度。最終實(shí)現(xiàn)安全教育的主要目標(biāo)。
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