1. 負責核算企業(yè)工資基金的使用情況，每月對人事培訓部提供的工資核算原始資料進行審核，包括加班工資和員工公傷、探親、事假的按比例扣款計算是否準確負責督促；負責督促新員工的現(xiàn)金工資計算、離店員工的工資消除、員工各時期的工資增減變動等是否準確無誤；
2. 將審核無誤的工資原始資料經(jīng)主管領(lǐng)導簽章后輸入電腦，編制員工“工資通知單”、“工資匯總表”；按時將工資輸入軟盤送交主管，并開具現(xiàn)金支票，經(jīng)領(lǐng)導審閱后送交銀行，以保證工資的及時發(fā)放；
3. 根據(jù)“工資匯總表”填制、發(fā)放工資，結(jié)轉(zhuǎn)部門工資及代扣款項的記賬憑證；根據(jù)上級規(guī)定的提取比例，以工資總額為基數(shù)，正確計算工會經(jīng)費、娛樂活動經(jīng)費、員工福利基金，按列支科目填制記賬憑證；
4. 負責代扣員工房租、水、電費（數(shù)據(jù)由綜合辦公室提供），核算個人所得稅及其他應扣款項；
5. 配合人事培訓部做好人工費用的統(tǒng)計工作，提供獎金計算依據(jù)；
6. 定期核對各部門實發(fā)獎金數(shù)，還應核對發(fā)人數(shù)和發(fā)出數(shù)是否一致，并妥善保管當年工資、獎金發(fā)放資料；
7. 掌握非在冊人員的勞務費支出情況，嚴格按支付手續(xù)支出；
8. 每月月底按時分攤各部門待攤、遞延費用以及各項預提費用；
9. 每月負責整理、裝訂、發(fā)送財務報表及填制經(jīng)濟活動資料手冊；認真保管好計算工資的各種會計憑證、報表、工資晉級表等；
10. 打印工資轉(zhuǎn)賬數(shù)據(jù)、報表（一式兩份），一份送財務部，一份送人事培訓部存檔。
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