論文類別：專家論文
作 者：佚名
所在地區(qū)：煤炭企業(yè)社會保險管理體制創(chuàng)新對策
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摘 要：
集中管理指的主要就是根據(jù)每一種險種的特點，對各種保險進行統(tǒng)一，從而針對工作特點進行集中管理，通過這種方式對彼此工作中的區(qū)別展開分散管理，這種工作方式可以更有效的發(fā)揮工作特點和優(yōu)勢，經(jīng)過實際研究可以發(fā)現(xiàn)，當前這種工作方式也被很多先進國家進行應(yīng)用，并取得了較為顯著的工作效果。所以煤企社會保險管理體制的改革也應(yīng)該充分根據(jù)自身發(fā)展現(xiàn)狀，科學利用和學習先進的國外經(jīng)驗，只有這樣才能實現(xiàn)對體制的改革與創(chuàng)新，構(gòu)建起積極和科學的工作體制，這對于管理體制的優(yōu)化發(fā)展也將起到顯著積極作用。
2.煤炭企業(yè)對社會保險管理體制進行創(chuàng)新的相關(guān)對策
國內(nèi)煤炭企業(yè)的社會保險體制主要是在經(jīng)濟體制改革發(fā)展中構(gòu)建起來的，因此，當前很多業(yè)務(wù)工作的開展都需要根據(jù)部門管理的方式進行開展。特別是在上世紀八十年代以來，我國社會保險事業(yè)更是得到了顯著發(fā)展，在很多大型企事業(yè)單位單位開始應(yīng)用和推行，煤炭企業(yè)社會保險體制更是在當前工作過程中得以形成和發(fā)展，但是煤炭企業(yè)社會保險模式并不能形成有效的統(tǒng)一，機關(guān)單位職工和合同制員工之間更是存在較為顯著的差異性，無法執(zhí)行統(tǒng)一的標準，在經(jīng)濟不斷發(fā)展和社會全面進步背景下，更應(yīng)該站在管理層面上對問題進行妥善處理，通過這種方式對社會保險體制創(chuàng)新提供有效幫助，只有這樣才能全面提升工作公平性，促進煤炭企業(yè)的長期健康發(fā)展。
2.1對自身工作目標進行有效明確
在創(chuàng)新發(fā)展環(huán)節(jié)中，要想得到更有效的發(fā)展，就更需要正確對目標進行明確，通過這種方式構(gòu)建起良好的制度框架，這也將對社會保險管理模式向著市場化方向前進。作為國際上傳統(tǒng)的資源大國，我國也有很多煤炭企業(yè)，所以煤炭企業(yè)社會保險管理體制進行建設(shè)的環(huán)節(jié)中也需要不斷學習和吸收先進國家的優(yōu)勢，從而針對自身國情對工作方案進行調(diào)整。通過對其他國家和地區(qū)工作經(jīng)驗的學習我們應(yīng)該認識到，在這項工作中我們也需要對以下問題進行關(guān)注：首先構(gòu)建統(tǒng)一的主管機構(gòu)，其次，將辦理部門和管理部門進行分離，確保這項工作在社會廣大監(jiān)督下開展必要的工作，只有這樣才能促進制度的完善，充分發(fā)揮監(jiān)管制度的積極作用。最后，還需要構(gòu)建起適應(yīng)現(xiàn)代社會發(fā)展的社會保險法律體系，在法律的層面上對工作進行有效推進，只有這樣才能確保機構(gòu)設(shè)置和監(jiān)管工作的開展不受到影響。
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