�。ㄈ┘訌妼γ旱V企業(yè)職工的安全培訓(xùn)。針對煤礦生產(chǎn)中，企業(yè)職工文化素質(zhì)普遍較低的問題，煤礦企業(yè)應(yīng)當(dāng)加強對職工的培訓(xùn)力度。一方面，企業(yè)應(yīng)當(dāng)增強對職工生產(chǎn)技術(shù)及操作規(guī)范的培訓(xùn)，使其能夠切實提高工作能力，保證生產(chǎn)過程中操作規(guī)范，在對其考核合格之后，才允許其獨立上崗。另一方面，企業(yè)應(yīng)當(dāng)加強對職工的安全知識教育，使職工意識到安全生產(chǎn)的重要性，并通過教育使其掌握預(yù)防和應(yīng)對安全事故的知識，提高其處理安全問題的能力，從人的角度來減少生產(chǎn)中的安全隱患。
�。ㄋ模┲贫▏�(yán)格的考核與激勵制度。首先，要制定嚴(yán)格的考核制度，并實現(xiàn)考核制度的精細(xì)化，涉及到考核工作的各個方面，能夠按照考核制度來真實地反映管理者及職工的工作能力及表現(xiàn)。其次，則是要設(shè)定合理的獎懲標(biāo)準(zhǔn)，對于按照標(biāo)準(zhǔn)進行管理與生產(chǎn)工作的人員，給予適當(dāng)?shù)莫剟�，而對于違反制度、造成不良后果的，要視情況給予適當(dāng)?shù)膽土P。同時，要將最終的考核結(jié)果進行公布，一方面，保證考核的公平性與透明性，另一方面，則是以此來達到激勵的效果。
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