論文類別：專家論文
作 者：佚名
所在地區(qū)：礦山機(jī)電設(shè)備管理問(wèn)題改善途徑
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摘 要：
摘要：在龐大的社會(huì)需求刺激之下，我國(guó)的礦產(chǎn)開(kāi)采業(yè)獲得了較大地發(fā)展，但是其開(kāi)采水平相對(duì)于發(fā)達(dá)國(guó)家依然較為落后，許多方面都存在著亟待克服的問(wèn)題，特別是在針對(duì)礦山機(jī)電設(shè)備的管理方面，其問(wèn)題的嚴(yán)重性已經(jīng)開(kāi)始影響著礦山企業(yè)的發(fā)展。因此，改善當(dāng)前的礦山機(jī)電設(shè)備管理狀況，提高其管理水平，對(duì)我國(guó)的礦產(chǎn)開(kāi)采企業(yè)的發(fā)展意義非凡。
關(guān)鍵詞：礦山機(jī)電設(shè)備；機(jī)電設(shè)備管理；問(wèn)題；改善途徑
隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，對(duì)于各種資源的需求量大大增加，推動(dòng)了礦產(chǎn)開(kāi)采行業(yè)的快速發(fā)展。我國(guó)的礦產(chǎn)開(kāi)采業(yè)獲得了較大地發(fā)展，但是整體的水平依然不能與發(fā)達(dá)國(guó)家相比，在很多方面尤其是礦山機(jī)電設(shè)備的管理方面存在不少的問(wèn)題，已經(jīng)成為了制約我國(guó)礦山企業(yè)發(fā)展的因素[1]。
1礦山機(jī)電設(shè)備管理工作中存在的問(wèn)題
（1）相關(guān)人員對(duì)機(jī)電設(shè)備管理的重要性認(rèn)識(shí)不足。在礦山企業(yè)中，許多管理人員對(duì)于機(jī)電設(shè)備管理的重視程度不足，沒(méi)有意識(shí)到機(jī)電設(shè)備在現(xiàn)代化生產(chǎn)中的重要作用。（2）管理制度不健全，缺乏科學(xué)有效的管理�，F(xiàn)階段我國(guó)的鐵礦石的開(kāi)采企業(yè)中卻大多缺乏完善的機(jī)電設(shè)備管理制度，導(dǎo)致在機(jī)電設(shè)備具體的采購(gòu)、使用以及維修保養(yǎng)過(guò)程中開(kāi)展的相應(yīng)工作缺乏規(guī)范化制度的指導(dǎo)，從而造成礦山機(jī)電設(shè)備得不到科學(xué)有效的維護(hù)管理，不僅降低了生產(chǎn)效率，造成了資源的浪費(fèi)，也會(huì)存在安全隱患[2]。（3）采購(gòu)過(guò)程不嚴(yán)謹(jǐn)，資源利用率低。礦山企業(yè)在利用機(jī)電設(shè)備開(kāi)展礦山生產(chǎn)工作之時(shí)，往往會(huì)因?yàn)闄C(jī)電設(shè)備沒(méi)有進(jìn)行最大化地利用而出現(xiàn)資源的閑置甚至浪費(fèi)問(wèn)題。這主要是因?yàn)椴少?gòu)過(guò)程的不嚴(yán)謹(jǐn)導(dǎo)致的，相關(guān)人員在進(jìn)行設(shè)備的采購(gòu)時(shí)沒(méi)有進(jìn)行科學(xué)地規(guī)劃與評(píng)估，進(jìn)行盲目地采購(gòu)，導(dǎo)致了機(jī)電裝置的浪費(fèi)，生產(chǎn)效率低下。（4）管理機(jī)構(gòu)設(shè)置不完善，管理工作欠缺。機(jī)電設(shè)備的管理是一項(xiàng)具有連貫性的工作，從最初的選購(gòu)，到設(shè)備的安裝使用，再到使用過(guò)程中的監(jiān)測(cè)維護(hù)，最后到設(shè)備的報(bào)廢，設(shè)備的管理工作必須貫穿設(shè)備壽命的始終。但是，很多企業(yè)以及管理人員為了減少工作量，往往會(huì)有意識(shí)地省略其中的一些步驟。（5）機(jī)電設(shè)備的老化現(xiàn)象嚴(yán)重，存在超負(fù)荷生產(chǎn)問(wèn)題。很多鐵礦石的開(kāi)采企業(yè)在市場(chǎng)的推動(dòng)之下，往往會(huì)盲目地?cái)U(kuò)大開(kāi)采量，只關(guān)注產(chǎn)量的多少、生產(chǎn)是否達(dá)標(biāo)，而忽視了對(duì)機(jī)電設(shè)備的維修保養(yǎng)，安全運(yùn)行問(wèn)題被拋之腦后，造成了機(jī)電設(shè)備常常處于“連軸轉(zhuǎn)”的狀態(tài)中，超負(fù)荷生產(chǎn)已經(jīng)成為了行業(yè)的常態(tài)，設(shè)備老化現(xiàn)象也十分嚴(yán)重。（6）缺少專業(yè)化人才，相關(guān)從業(yè)人員綜合素養(yǎng)較低。礦產(chǎn)開(kāi)采行業(yè)的從業(yè)人員大部分都需要從事井下工作，工作環(huán)境較為惡劣，企業(yè)為了更好招人會(huì)降低用人標(biāo)準(zhǔn)，在進(jìn)行員工的選擇上會(huì)更青睞于有著豐富經(jīng)驗(yàn)的老員工，導(dǎo)致整個(gè)礦產(chǎn)開(kāi)采的隊(duì)伍文化素質(zhì)偏低，專業(yè)技術(shù)水平存在較大的不足。他們一般沒(méi)有機(jī)電設(shè)備管理的意識(shí)，導(dǎo)致設(shè)備沒(méi)有充分發(fā)揮出其作用，生產(chǎn)效率低下，而且生產(chǎn)過(guò)程中也可能存在安全隱患。
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